Un análisis realizado por Adecco e Infoempleo de 50.000 ofertas de empleo en Castilla y León refleja que el 73,98 por ciento de ellas indican la experiencia requerida, que se sitúa en una media de 2,41 años, notablemente inferior a la media demandada a nivel nacional, de 3,17 años, y la inferior del conjunto de las comunidades autónomas. Así, sólo el 37,37 por ciento de las empresas buscan gente sin experiencia, mientras que el 20,46 por ciento requiere entre tres y cinco años de trabajo previo en puestos similares; el 19,14 por ciento, entre dos y tres años; el 11,57 por ciento, más de cinco años; el 9,1 por ciento, entre uno y dos años, y el 2,26 por ciento, menos de un año.

Esto refleja, según Adecco, que demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito muy importante a la hora de optar a un puesto de trabajo. Además, el estudio pone de manifiesto que el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional están muy relacionados ya que a mayor categoría del puesto ofertado, más años de experiencia se requieren.

Por otra parte, en un 30,57 por ciento de la ofertas de Castilla y León se incluye el requisito de la edad, mientras que en el conjunto del país sucede en el 31,78 por ciento de los casos. La media de edad que se pide en la Comuinidad está cercana a los 35 años (34,45), la menor de España, aunque para los puestos de mayor categoría se buscan candidatos con una edad superior.

Según este estudio, el segmento más demandado por las empresas regionales el de los trabajadores de entre 31 y 35 años, con el 26,8 por ciento de las ofertas que indican edad, seguido por los de entre 26 y 30 años (24,83 por ciento) y entre 36 y 40 años (19,56 por ciento). Los grupos que peor lo tienes son los de las personas de más de 46 años, con tan solo el 8,5 por ciento, y los menores de 25 años, con el 10,03 por ciento.