La dirección de Michelín ha propuesto una serie de mejoras laborales que beneficiarían a unos 1.800 de sus cerca de 7.500 empleados en España, con el objetivo de desbloquear la firma del convenio colectivo en la empresa de neumáticos.

Estas mejoras afectarían especialmente a sus fábricas en Aranda de Duero (Burgos), Valladolid, Vitoria y Lasarte (Guipúzcoa), aunque también repercutirían en otros centros de trabajo como el de Almería o el área comercial en toda España, según han informado hoy a EFE fuentes de Michelin.

En concreto, la dirección ha planteado que entre 450 y 500 empleados con contratos temporales pasen a la modalidad de relevo, lo que permitiría la jubilación con 62 años de trabajadores del área de producción.

A su vez, trabajadores con contrato de relevo, una modalidad que permite contratar a personal para cubrir prejubilaciones, pasarían a "indefinidos a jornada variable", es decir, con jornada y salarios en función de las necesidades de producción.

Finalmente, otros 600 empleados podrían pasar de esta modalidad de jornada variable a fijos, según estas fuentes.

La dirección de la multinacional francesa considera esta propuesta "muy ambiciosa", con un importante "esfuerzo económico" por parte de la empresa, por lo que espera receptividad de los sindicatos para que el convenio se firme el próximo día 15.

La propuesta llega después de una serie de protestas convocadas por los sindicatos, que han incluido varias jornadas con paros parciales de la producción, con un seguimiento escaso según la dirección, de apenas el 20 por ciento en el mejor de los casos, pero que las centrales sindicales elevan al 80 en algunas fábricas.

Las protestas tenían como objetivo desbloquear la negociación del convenio para el periodo 2011-2014, para el que Michelin plantea 500 euros de incremento lineal en 2011 y 2012, no consolidable, y subidas salariales del 1,5 por ciento en 2012 y en 2013.