Los expertos laboralistas lo denominan el mal del siglo XXI. Lo cierto es que lo que conocemos por 'mobbing' o acoso laboral en el trabajo es un hostigamiento que se produce en el entorno laboral desde hace muchos años, pero que últimamente se está incrementando. Se calcula que cerca de un 10% de trabajadores sufrirán el acoso a lo largo de su vida laboral.
El miedo reduce nuestras defensas y nos hace vulnerables a los virus laborales como el del mobbing, más conocido como el acoso psicológico en el trabajo. Este acoso, es una persecución que sufre el empleado en su entorno laboral.
El secretario de salud laboral de CCOO de Castilla y León, Mariano Sanz Lubeiro, asegura que son actitudes de jefes o los propios compañeros, generalmente desde una posición de poder, con la intención de deteriorar la autoestima del trabajador.
Su desarrollo es de manera sutil y sin muestras de agresividad delante del resto de los compañeros, es constante y continua y el único objetivo es el desgaste del empleado. En ocasiones se recurre a aislar al acosado y ahí comienza el infierno para el trabajador.
Testimonio de una trabajadora
El testimonio de esta trabajadora no es uno más. Ella sufre acoso laboral desde hace cuatro años. Sin embargo, ejemplos como el de esta trabajadora incrementan las listas de personas que sufren mobbing. Firmó una reducción de jornada tras su maternidad y el jefe se lo saltaba a la torera un día sí y otro también. Su jefe, al igual que el resto de acosadores, acostumbraba a encerrarle en el almacén para echarle broncas sin que las demás se enteraran. De hecho, asegura que el jefe solía decir que si alguien se quedaba embarazada "a la calle".
CCOO aseguran las personas que sufren mobbing son principalmente mujeres y que el sector más afectado es el del comercio.
Desde el gabinete psicológico de UGT, Benedicta Gayoso asegura que el acosador es una persona que carece de empatía y de sentimientos, y que tan sólo busca su propio interés por encima de todo. También afirma que no se suele atacar a profesionales mediocres, sino a brillantes que el acosador considera que le están haciendo sombra.
Problemas médicos
En muchas ocasiones el trabajador traduce el estrés que le provoca ir a trabajar en esas condiciones en enfermedades sin diagnóstico determinado.
Esta trabajadora sufría problemas de estómago, de garganta, con fiebres muy altas y los médicos no encontraban solución. Meses más tarde continuó con caídas incesantes de pelo, que a día de hoy no ha podido recuperar. Además asegura que hace un año, tras un par de meses de baja laboral, logró quedarse embarazada. Sin embargo, tras ponerse en contacto con la empresa para comunicarlo tuvo un aborto.
Tan sólo el uno por ciento de los casos de mobbing terminan en los tribunales en forma de denuncia y dos de cada tres víctimas se sienten abandonadas por la empresa. Su miedo, enfrentarse al problema.
El mobbing, un problema latente en muchas empresas. El primer paso para deternerlo es denunciar.