El Ayuntamiento de Valladolid lanzará en 2017 su mayor oferta de empleo público de los últimos quince años, al convocar 167 plazas, 30 más que en el ejercicio anterior, que ya había supuesto la mayor oferta de la década. ''Consolidamos nuestra apuesta por el empleo público estable y de calidad, y agotamos al máximo todas las posibilidades que la legislación presupuestaria estatal ofrece para la incorporación de nuevo personal a las Administraciones Públicas'', subrayó el alcalde de la ciudad, Óscar Puente.
En su comparecencia tras la reunión de la Junta de Gobierno, Puente recalcó que, pese a ser la mayor oferta de empleo público de los últimos lustros, considera la cifra ''insuficiente'' y ''frustrante a todas luces'', ya que ''no permite a la adminicstración municipal recuperar la totalidad de los 500 puestos de trabajo que se han perdido en la última década a la velocidad que sería deseable''.
''El personal del Ayuntamiento está cada vez más envejecido por culpa de la Ley Montoro'', denunció a la vez que reclamaba una reforma de la financiación local, a la que no se presta la debida atención ya que ''todos los ojos están puestos en la reforma de la financiación autonómica''. ''No pedimos más dinero, sino poder gastar el que tenemos. La vuelta de tuerca que se ha dado a las administraciones locales es tan exagerada que ha conseguido que el superávit anual de los ayuntamientos ronde el 0,7 por ciento del PIB de todo el país. Llevamos seis años seguidos con superávit, y estamos ya cumpliendo el objetivo de déficit que nos habían marcado para 2021, pese a lo cual siguen en vigor las medidas restrictivas que se adoptaron cuando la situación era otra, y y pese a que tenemos recursos más que suficientes que nos permitirían prestar un mejor servicio a los ciudadanos'', señaló Puente.
El alcalde calificó como ''una proeza'' la gestión pública municipal en estas condiciones, y recalcó que es un problema que afecta a todo el Estado. ''Todos los servicios municipales están cojos de una o hasta de las dos piernas. Si pudiéramos la oferta de empleo público sería el triple de la que estamos anunciando, pero éste es el máximo que podíamos ejecutar de acuerdo con la ley vigente. No podíamos sacar una plaza más, ni queríamos sacar una menos'', expuso.
Aún así, consideró que ''las cosas, poco a poco, van saliendo adelante'',y que 2018 se presenta como ''un año interesante para la creación de empleo público en Valladolid''.
Según desglosó el concejal de Hacienda y Promoción Económica, Antonio Gato, actualmente la plantilla municipal consta actualmente de 2.450 personas, cuya media de edad está entre los 45 y los 50 años. De esas plazas, 340 están ocupadas por interinos. ''La situación en algunos servicios es especialmente preocupante. La media de edad en la policía municipal es de 50 años, y en los bomberos de 48. Son cuerpos que precisan rejuvenecerse, porque la labor que desempeñan así lo requiere'', subrayó.
Reparto de plazas
En la Oferta de Empleo Público aprobada se incluyen 51 plazas dentro del turno libre, entre las cuales destacan las 10 plazas destinadas al Servicio de Extinción de Incendios y las 8 destinadas al Servicio de Policía Local, con las que se quiere dar continuidad al esfuerzo dirigido a reforzar y a rejuvenecer la plantilla de estos dos servicios esenciales.
Asimismo, destaca la incorporación tanto personal cualificado como no cualificado, destinadas a atender las necesidades del Área de Medio Ambiente y Sostenibilidad, con el objeto de intensificar los esfuerzos realizados en el control de plagas y en la limpieza de la ciudad.
La oferta de plazas de nuevo ingreso se completa, además, con la previsión de la convocatoria de procesos selectivos tanto para personal de escalas generales (Técnicos de Administración General y Auxiliar Administrativo) como especiales (Arquitectos Superiores y Técnicos, Técnicos Superiores de Sistemas y Tecnologías de la información o Ingenieros Industriales, entre otros), y también se incluye la convocatoria de algunas plazas para que el Ayuntamiento pueda disponer de personal fijo con el que cubrir puestos que resulta obligado tener en la plantilla municipal por disposiciones de carácter legal, como es el caso de especialistas en medicina del trabajo. Al igual que en el año anterior, dentro de las 51 plazas que se convocarán en el turno libre, se incluirá la reserva para cuatro personas con algún tipo de discapacidad.
Junto a esta oferta de plazas de nuevo ingreso, la oferta contempla un total de 50 plazas destinadas a la promoción interna, de las que la mayor parte, al igual que en 2016, irán destinadas al personal laboral, destacando las dirigidas a proveer puestos de capataces, conductores y oficiales de oficios varios. Respecto al personal funcionario, destacan las plazas destinadas a la promoción de los funcionarios del Cuerpo de Policía Local (6), así como las destinadas a reforzar el funcionamiento de los servicios generales (Técnicos de Administración General, Técnicos Medios o Administrativos).
Por último, incorpora, además, 50 plazas correspondientes a las tasas adicionales de estabilización de empleo temporal y 16 más de provisión de plazas ocupadas por personal laboral declarado indefinido no fijo por sentencia judicial, previstas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017. Entre ellas hay 13 plazas de Trabajador Social, que permitirán dotar de la necesaria estabilidad a la plantilla destinada a prestar servicios sociales a los habitantes de la ciudad, 13 plazas de técnicos facultativos de diversas titulaciones, que prestan servicio en áreas tan importantes como el Urbanismo, el mantenimiento de infraestructuras o la movilidad urbana o 22 plazas pertenecientes a escalas generales (Técnicos superiores, administrativos o auxiliares administrativos), fundamentales para el adecuado funcionamiento de los servicios públicos.