El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para personas con discapacidad reforzará de aquí a 2020 el modelo de atención integral con actuaciones transversales y coordinadas de todas las consejerías de cara a mejorar el proyecto de vida, los itinerarios vitales, la apuesta por el empleo e incrementar la importancia del asistente personal. El plan, que contará con más de 747 millones de euros, beneficiará a las casi 169.000 personas con discapacidad pero también a sus familias, las entidades del tercer sector y la sociedad en general. No en vano, la vicepresidenta de la Junta de Castilla y León y consejera de Empleo, Rosa Valdeón, consideró que el papel de la ciudadanía es clave para lograr la plena integración del colectivo con capacidades diferentes.
Valdeón aseguró que el plan estratégico, que es pionero en España y responde a las directrices internacionales de la ONU y la Unión Europea, vendrá a reforzar el modelo que ya aplica la administración regional y que está centrado en las necesidades de las personas, en función de su proyecto de vida que es “individual e intransferible”.
El objetivo, precisó, es que la persona con discapacidad tenga un apoyo integral a lo largo de su ciclo vital. De ahí la importancia de los itinerarios personalizados de inclusión centrados en la atención temprana entre la población infantil de 0 a 6 años, la educación especial inclusiva, la formación y el empleo, la autonomía en el hogar, la participación comunitaria (ocio, deporte, turismo y cultura) y el envejecimiento activo. La vicepresidenta destacó el papel que deben jugar las organizaciones del tercer sector en estos ejes estratégicos pero también el asistente personal que debe estar presente en todos los ámbitos como el educativo, laboral, social y residencial.
El plan ha sido posible al trabajo conjunto de los profesionales de las diferentes áreas de la administración regional y las entidades que trabajan con personas con discapacidad. Precisamente el presidente de Cermi Castilla y León, Francisco Sardón, aseguró que el instrumento que hoy vio la luz es un “paso hacia adelante” al dejar atrás el modelo asistencial y contar con otro basado en derechos pero también un salto para que las personas con discapacidad dejen de ser clases pasivas para convertirse en activas y participativas. “La sociedad no puede desaprovechar el talento de ese 7 por ciento de la población”, aseveró.
Rosa Valdeón citó algunas de las aplicaciones prácticas que desarrollará este plan estratégico como la mejor coordinación de los servicios sociales y sanitarios, la integración de los niños con discapacidad en los centros educativos, las viviendas reservadas, la participación comunitaria, la conciliación entre este tipo de colectivo, la accesibilidad, la senalización turística, los recursos turísticos accesibles y el empleo en la empresa ordinaria.
Empleo normalizado
Afirmó que el empleo normalizado debe ser el gran objetivo de este plan estratégico gracias a la adaptación al puesto de trabajo. Eso sí, precisó que en los casos en que esta integración no sea posible las personas con discapacidad tendrán la oportunidad de trabajar en Centros Especiales de Empleo y empresas de inserción.
También hizo hincapié en las medidas para la contratación con las cláusulas sociales y la reserva para los grandes contratos de la administración. La vicepresidenta manifestó que el objetivo de la Junta es que estas políticas sean extensivas a otras instituciones como los ayuntamientos y las diputaciones.
La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, declaró que el “gran salto” de este plan estratégico que establece una estrecha relación entre la educación y la búsqueda de empleo pero también al abarcar todo el ciclo vital de una persona con discapacidad, desde que nace hasta que se hace mayor y se beneficia del modelo asistencial 'En mi casa'.
El plan estratégico, que a partir de mañana estará colgado en la página web de la Junta en el 'Gobierno abierto' para recibir aportaciones, contará con comisiones de seguimiento y evaluación hasta 2020 para comprobar su aplicación y ver si es necesario modificar algunas de sus líneas de actuación.