El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.272,65 euros en el segundo trimestre del año en Castilla y León, lo que supone un descenso del 2,1 por ciento respecto al mismo periodo de 2013, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Se trata del segundo mayor descenso del coste laboral, sólo superado por La Rioja (-2,2 por ciento), con más de 300 euros por debajo del coste laboral medio en España, que alcanzó los 2.580,64 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) cayó un 1,3 por ciento respecto al segundo trimestre de 2013 (en España se mantuvo prácticamente invariable), y alcanzó los 1.686,48 euros por trabajador y mes (1.929,58 euros en España).

En concreto, el coste salarial por hora efectiva se situó en 13,32 euros, un 2,5 por ciento más aunque por debajo de la media nacional (14,71 por ciento) que subió un 3,7 por ciento.

Finalmente, el epígrafe de los otros costes alcanzó los 586,17 euros (651,06 euros en España), con un descenso del 4,1 por ciento, frente a una caída de medio punto en el resto del país.

En cuando a las horas pactadas por trabajador, Castilla y León registró una media de 146,7, menos que en España (149,3), con 126,6 horas efectivas (131,2 en España) y 20,4 no trabajadas (18,6 en España).

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 3.373 vacantes de empleo en Castilla y León, el 6,1 por ciento del total de 55.238 en todo el país. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir (95,1 por ciento) porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo abril-junio mientras que un 3,3 por ciento adujo un elevado coste de contratación y un 1,7 por ciento otros motivos.