CONSEJO DE GOBIERNO

Más de 1,3 millones para la atención a mujeres víctimas de violencia de género y el fomento de la igualdad

  • Subvenciones para centros de emergencia, casas de acogida y pisos tutelados
  • También se promocionará el certificado Empresa Familiarmente Responsable

ICAL - jueves, 03 de marzo de 2011

El Consejo de Gobierno aprobó este jueves destinar subvenciones por un importe de 1,32 millones de euros a entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro para financiar los gastos de mantenimiento, funcionamiento, actividades y servicios durante 2011 de centros de acogida de la Red de Asistencia a la Mujer de Castilla y León. Así lo indicó el consejero de la Presidencia y portavoz, José Antonio de Santiago-Juárez, en la comparecencia que siguió a la reunión de consejeros de los jueves.

En lo que respecta a las subvenciones concedidas a las entidades privadas sin ánimo de lucro, Cruz Roja Castilla y León recibirá 691.003 euros para sus centros de emergencia de Burgos, Ponferrada, Salamanca y Valladolid.

Las subvenciones restantes son para financiar casas de acogida.

En el periodo 2007-2011, la Junta de Castilla y León ha concedido subvenciones para estos fines a estas entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro por un importe total de 6,4 millones de euros, incluidas las subvenciones este jueves aprobadas. En 2010, los centros de la Red de Asistencia a la Mujer de Castilla y León atendieron a 310 mujeres y a 274 menores a su cargo. En total son 19 centros que se dividen en cuatro centros de emergencia, 14 casas de acogida y un piso tutelado.

Los centros de emergencia son un recurso de atención inmediata a las mujeres maltratadas y a los menores a su cargo que precisen alojamiento de forma rápida y protección por motivos de seguridad. El ingreso se puede realizar en cualquier momento. Las casas de acogida garantizan un alojamiento temporal a las mujeres víctimas de maltrato y a los menores a su cargo. Ofrecen servicios de intervención social, psicológica y jurídica en colaboración con las corporaciones locales y las secciones de Mujer de la Junta de Castilla y León. El piso tutelado es un alojamiento temporal en régimen de autogestión de mujeres y menores a su cargo, víctimas de violencia de género o de abandono familiar.

Familiarmente responsable

Por otra parte, el Consejo de Gobierno de la Junta también dio luz verde a una subvención de 40.000 euros a la Fundación Más Familia para la promoción en la Comunidad del certificado de Empresa Familiarmente Responsable, un reconocimiento para las empresas que fomentan la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleados.

Para la obtención del certificado la Fundación Más Familia realiza un diagnóstico de la situación en la empresa a través de reuniones con sus responsables. Posteriormente, se elabora un plan de conciliación que define las líneas de actuación para la concesión del certificado si se cumplen los objetivos.

Esta entidad sin ánimo de lucro comenzó en 2006, con la colaboración de la Junta de Castilla y León, a implantar la certificación de Empresa Familiarmente Responsable en la Comunidad. Hasta el momento, 42 empresas se han adherido ya a esta iniciativa y tienen su correspondiente certificado. El Gobierno autonómico ha financiado esta iniciativa entre 2007 y 2011 con 265.000 euros, incluida la subvención este jueves aprobada.

El certificado de Empresa Familiarmente Responsable, desarrollado por la Fundación Más Familia, es una herramienta que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. Se trata de un modelo de gestión basado en la mejora continua que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.

Las entidades que se certifican bajo este modelo se benefician de la mejora en su reputación corporativa, transmitiendo una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral, entre otros.

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