Los trabajadores de la Feria de Valladolid aceptaron por mayoría la aplicación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa, según informaron fuentes de UGT, que remarcaron que la plantilla optó por el mantenimiento de los puestos de trabajo “ante la amenaza de la dirección de efectuar despidos inminentes”.

El acuerdo establece la aplicación de un mínimo de 40 días de ERE para la totalidad de los trabajadores y un máximo de 140 días para los que determine la empresa, con la limitación del 25 por ciento de la jornada anual total y el nombramiento de una comisión de seguimiento, formada por empresa y trabajadores.

Desde el sindicato denunciaron que durante la negociación la dirección de la empresa se negó a presentar un plan de bajas voluntarias, elaborar un calendario previo, complementar los conceptos retributivos y “cuantas propuestas” fueron planteadas por los trabajadores.

Asimismo, indicaron que el plan de viabilidad presentado por la Feria contempla una contención de los gastos que se reflejará en la aplicación del ERE y el plan de reducción de los gastos generales; el apoyo financiero de los socios, que quedó fijado en el acuerdo del Comité Ejecutivo celebrado el 1 de febrero con la aportación de dos millones de euros en cuatro años para hacer frente a las deudas, y la generación de nuevos ingresos.

Respecto a este último punto, fuentes de UGT aseguraron que para los trabajadores es todavía “una nebulosa de buenas intenciones” ya que no se han concretado nuevas actuaciones e incluso “la dirección de la empresa y los miembros del Comité Ejecutivo ponen en permanente duda el modelo de negocio ferial”.