La Consejería de Empleo destinó 163.488 euros para financiar un programa de formación de integración laboral de 120 jóvenes de etnia gitana inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil en la Comunidad. Además de apoyar con estos fondos el programa ‘Aprender Trabajando’, la subvención permite llegar con acciones formativas concretas a 40 jóvenes más que están en riesgo de exclusión. Así lo explicó hoy el consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, minutos antes de clausurar el programa, impulsado por la Fundación Secretariado Gitano, que ha permitido a estos jóvenes, menores de 30 años, formarse en el campo de la hostelería.
‘Aprender Trabajando’ se prolonga tres años, con dos cursos de 20 jóvenes cada uno por anualidad. Cada acción formativa desarrolla un itinerario de seis meses de duración en la familia profesional de hostelería. En total, cada grupo de 20 alumnos recibe 846 horas de formación, de las que 140 corresponden a formación teórica y 706 a prácticas no laborales en empresa. Durante el desarrollo completo del programa en los tres años se imparten más de 5.000 horas de formación.
El curso que se clausuró este lunes incluyó formación relativa a la familia profesional de servicio auxiliar de restauración colectiva y servicios de catering, en la que los alumnos desempeñaron ocupaciones de catering, bar y restauración, entre otras.
En una primera fase del programa, los alumnos trabajaron competencias básicas para preparar a personas con grandes dificultades de empleabilidad. En una segunda fase, trabajaron en un entorno real con una empresa colaboradora comprometida con el aprendizaje de estos alumnos. En este caso, la empresa ha sido ISS Soluciones de Catering, en sus diferentes centros, entre ellos el que opera en el Hospital Universitario Rio Hortega, las Cortes de Castilla y León y la residencia Santa Mónica, entre otros.
Empresas de inserción
Las empresas de inserción forman parte de la economía social y son un elemento imprescindible para dignificar a las personas, la prevención de la exclusión social y la rehabilitación e inserción de personas que han abandonado unos mínimos hábitos laborales y sociales, explicó Fernández Carriedo. En concreto, en Castilla y León hay 12 empresas de inserción registradas que emplean a 226 trabajadores, de los cuales 147 están incluidos en procesos de inserción.
La Consejería de Empleo impulsa dos líneas de ayudas específicas destinadas a facilitar la inserción de trabajadores a través de este tipo de empresas: la correspondiente a la financiación de costes laborales de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción, que está dotada con un presupuesto de 214.000 euros en este ejercicio, y una nueva línea de subvenciones que se pone en marcha por primera vez en 2017, para financiar los costes laborales del personal especializado o técnicos de acompañamiento para estas personas en riesgo de exclusión en estas empresas, a lo que se han destinado 215.000 euros.