Caja España-Duero y los sindicatos han acordado el mantenimiento del marco laboral actual y los beneficios sociales en el nuevo banco de la entidad, si bien los representantes de los trabajadores han renunciado al salario mínimo garantizado en los pactos de fusión.
La reunión, que se ha celebrado en Madrid, ha servido para determinar el marco laboral del Banco de Caja de España de Inversiones, Salamanca y Soria, al que se traspasarán los activos de la entidad si así lo considera la asamblea general que se celebrará el próximo 5 de septiembre, informa la caja en una nota de prensa.
El acuerdo afecta exclusivamente a la entidad matriz, Caja España-Duero, y también incluye el mantenimiento de derechos anteriores para casos de excedencia forzosa, medidas de conciliación y de incapacidad laboral.
El marco normativo laboral aplicable en el nuevo banco será el del convenio de ahorro, además de los pactos internos vigentes hoy en día en la caja.
El acuerdo, que ha sido respaldado por la totalidad de la representación sindical, refrenda el compromiso de conservar el empleo y negociar con los sindicatos en materia de reestructuración, reordenación y segregación.
La caja añade que también seguirán en pie las condiciones existentes en la entidad para los representantes legales de los trabajadores, hasta la finalización del correspondiente mandato, y se recoge el compromiso de adaptación de las especificaciones del plan de pensiones.
Además, el personal que continúe en la caja mantendrá los mismos derechos que la plantilla adscrita al banco y se establecen las correspondientes cláusulas de garantía que permitan la movilidad entre la caja y el banco, sin ninguna pérdida de derechos.